Som interim CPO, Director eller Manager indtræder vi i organisationen og varetager det overordnede ansvar for HR/People-funktionen i en afgrænset periode. Vi sikrer stabil drift, ledelsessparring og fremdrift i både strategiske og operationelle HR/People-opgaver. Samtidig arbejder vi tæt sammen med direktion og ledelse for at understøtte forretningens mål, skabe struktur og sikrer en tryg overgang, indtil en permanent løsning er på plads.

Mange virksomheder kan i perioder have behov for ekstra HR/People-kompetencer til konkrete projekter eller udviklingsopgaver. Her kan det være en fordel at tilknytte en ekstern konsulent i en tidsbegrænset periode, som kan sikre fremdrift, struktur og professionel gennemførelse af opgaven – uden at virksomheden behøver at ansætte yderligere medarbejdere. Eksempler på projekter kunne være:

• Gennemførelse af medarbejdertilfredsheds- eller trivselsmålinger samt APV.
• Udarbejdelse af personalepolitikker og medarbejderhåndbog
• Implementering af performance- og udviklingssamtaler
• Employer Branding fra et HR/People perspektiv
• LTI og STI samt lønreguleringsproces
• On og Offboarding

En projektbaseret løsning giver fleksibilitet og adgang til specialiserede kompetencer, samtidig med at ressourcerne anvendes målrettet i den periode, hvor behovet er størst. For mange organisationer kan det derfor være en både effektiv og økonomisk fordelagtig løsning.

Som interim HR/People Business Partner understøtter vi ledere og organisationen med både strategisk sparring og operationelle opgaver i en tidsbegrænset periode. Vi arbejder tæt sammen med ledelsen om medarbejderudvikling, trivsel, performance og organisatoriske udfordringer, samtidig med at vi sikrer fremdrift i de daglige opgaver.

Skal jeres virksomhed etablere sig i Danmark og har behov for støtte til at opbygge en velfungerende HR eller People-funktion fra start? At etablere en organisation i et nyt land indebærer både kulturelle, juridiske og organisatoriske forhold, som det er vigtigt at håndtere korrekt fra begyndelsen.

Vi hjælper udenlandske virksomheder med at etablere og strukturere HR /People-funktionen i Danmark, så den understøtter båd den lokale organisation og virksomhedens overordnede strategi. Med solid indsigt i danske ansættelsesforhold, HR/People-processer og forventninger på arbejdsmarkedet hjælper vi jeres virksomhed med at skabe et solidt fundament for organisationens videre udvikling og medarbejdernes trivsel.